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人力资源
 
人才战略
    公司致力于构建国际化的人力资源团队,确立了“人才优先发展”的战略格局,设计和实施具有天海特色的选、用、育、留人才发展模式,及富有竞争力的薪酬福利,从而吸引优秀的人才,为公司的可持续发展提供智力资本。
    集团实施建设人才221工程,坚持内部培养和外部引进并重原则,预计到2015年建设一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,其中20名高层次核心人才、200名硕士以上或高级职称人才、1000名本科学历或高技能人才;为实现天海集团做全球一流的汽车电子电器系统供应商的愿景奠定人才基础。
    公司的人才规划是:2013年公司副总裁以上高管80%具备研究生学历;2014年总监层次管理人员60%具备研究生学历,其中50%人员英语流利,1/3人员具有海外工作背景;核心层研发技术人员50%具备研究生学历;到2015年销售收入在亿元以上的分公司高级管理层,也应具备以上学历。

 

 
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